4月29日，第八工程公司开展“旗帜领航 匠心传承”“师带徒”活动，进一步搭建人才成长培育平台，着力建立健全人才培养长效机制，夯实企业高质量发展人才根基。

活动现场氛围庄重浓厚。本着以老带新、传技赋能、薪火相传的原则，各位业务骨干、技术能手作为师傅，与青年员工徒弟依次登台。师徒双方怀揣初心、肩扛责任，郑重签订《师带徒结对协议书》。一纸协议既是技艺传承的郑重约定，更是责任接力、携手共进的庄严承诺，让工匠精神在言传身教中接续传递。

此次结对培养紧密围绕企业生产经营实际需求，聚焦专业技能提升、岗位经验传承、实操能力锤炼、职业素养培育、作风纪律养成等核心内容，明确师徒双向责任义务，确保培养有目标、帮带有举措、成长有路径。结对仪式上，各位师傅纷纷表态，将切实履行育人职责，毫无保留传授专业技术、实操经验、工作方法和履职心得，做到既传技艺、又带作风，既教本领、更传担当，当好青年员工成长路上的引路人；青年徒弟们也郑重承诺，将倍加珍惜学习成长机会，虚心求教、潜心钻研、脚踏实地，主动扎根一线、勤学苦练、实干笃行，快速补齐能力短板、练就过硬本领，早日成长为岗位骨干、业务尖兵。

此次“师带徒”活动，有效搭建了资深员工与青年员工沟通交流、帮带成长的桥梁，进一步畅通了青年人才培育通道，引导广大青年员工在一线实践中锤炼过硬本领，在岗位磨砺中坚守初心使命、彰显青春担当。

下一步，第八工程公司将持续以“师带徒”活动为重要抓手，不断健全常态化、系统化、精准化人才培养体系，深化工匠精神传承，凝聚全员奋进合力，持续打造高素质专业化青年人才队伍，为企业长远稳健运营、实现高质量可持续发展注入源源不断的青春动能与强劲活力。