一、企业基本情况

中文名称：山西建投（晋城）建设发展有限公司    

简  称：晋城建设   

法定代表人：杨书伟

股东名称：山西三建集团有限公司    

注册地址：山西省晋城市晋城经济技术开发区新市东街与武庄路交叉口和平里小区公建1#楼三层301室

经营范围：建设工程施工；特种设备安装改造修理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准） 一般项目：建筑用钢筋产品销售；普通机械设备安装服务；建筑工程机械与设备租赁；建筑材料销售；建筑装饰材料销售；办公设备耗材销售；机械电气设备销售。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

办公地址：山西省晋城市晋城经济技术开发区新市东街与武庄路交叉口和平里小区公建1#楼三层301室

邮政编码：048000

电子信箱：sjsjzcb@163.com

企业简介：公司具备建筑工程施工总承包壹级资质、建筑幕墙工程专业承包壹级资质、电力工程施工总承包贰级资质、冶金工程施工总承包贰级资质、石油化工工程施工总承包贰级资质、市政公用工程施工总承包贰级资质、消防设施工程专业承包贰级资质、防水防腐保温工程专业承包贰级资质、建筑装修装饰工程专业承包贰级资质、古建筑工程专业承包贰级资质、城市及道路照明工程专业承包贰级资质、钢结构专业承包贰级、起重设备安装工程专业承包贰级资质、特种工程（结构补强）专业承包不分等级14项资质。

截至目前，山西建投（晋城）建设发展有限公司共有员工251人，一级建造师45人，其中建筑工程29人，机电7人，市政公用工程5人，民航2人，水利2人。二级建造师57人，其中建筑工程40人，机电9人，市政公用工程6人，水利1人，公路1人。一级造价工程师8人，二级造价工程师11人，中级及以上职称94人，八大员上岗证165人，技能等级证77人。

公司秉承“强基固本、精益求精”的管理理念，牢抓基础管理，深耕提质增效，公司连续三年被评为税务信用A级单位，公司先后获评晋城市2023年度建筑业龙头骨干企业、2023年度山西省中小型骨干建筑业企业、晋城市2024年度建筑业龙头骨干企业等荣誉，获评2023年度（A级）晋城市优秀建筑企业，被中国施工企业管理协会信用评价工作委员会评定为“5星级信用企业”。并且在2025年12月22日获得“高新技术企业”资质认证。

公司拥有技术力量优先、施工经验丰富的管理团队，承接了众多大型、重点项目，创建中国安全产业建筑行业标化工地、省级安全标准化示范项目多项。荣获“晋城市优质结构工程”4项，企业优良屋面工程2项，获“晋城市一级安全生产标准化示范项目”1项，“中国工程建设标准化协会标化工地”1项。“凤城杯”工程1项，“太行杯”工程1项，“山西省优质结构工程”1项。承建的永济市体育中心一场三馆建设项目荣获“中国钢结构金奖”“国家优质工程奖”“中国建筑工程装饰奖”“中国安装之星”“国家AAA标准化工地”“山西省建筑业协会汾水杯”工程、“建筑防水行业科学技术奖－工程技术奖（金禹奖）”等多项荣誉。

在三建集团的正确领导下，公司将始终秉持“创新突破，奋发有为”的企业精神，不断提升自身素质，强化内部管理，创新工作思路，积累施工经验，扎实开展各项工作，将“知行合一，坚韧不拔”的企业作风融入日常，沿着提质增效快速发展的既定目标砥砺前行。

二、主要财务数据　

2025年末，山西建投（晋城）建设发展有限公司资产总额69396.32万元，其中：存货4.55万元，应收票据及应收账款13015.56万元，固定资产1347.33万元；负债总额54856.95万元，其中：应付票据及应付账款45707.96万元，应交税费91.92万元；所有者权益14539.37万元。

2025年度营业收入32653.88万元，管理费用56.61万元，财务费用-26.94万元。 

三、公司领导班子成员近三年主要工作经历及薪酬情况

（一）公司领导班子成员及近三年主要工作经历

杨书伟，男，1980年7月出生，2019年9月任山西三建集团有限公司总经理助理、晋城分公司经理、运城分公司经理。2023年2月任山西三建集团有限公司总经理助理、建设有限党支部书记/董事长、晋分经理、运分经理，2023年4月任山西三建集团有限公司总经理助理、建设有限党支部书记/董事长、晋分党支部书记/经理、运分经理，2025年7月至今任三建集团有限公司副总经理、山西建投（晋城）建设发展有限公司党支部书记/董事长。

李刚，男，1982年2月出生，2019年5月任山西三建集团有限公司晋城分公司副经理，2023年2月至今任山西建投（晋城）建设发展有限公司总经理。

王濮，男，1985年3月出生，2021年8月任山西三建集团有限公司晋城分公司副经理，2022年5月任山西三建集团有限公司晋城分公司副经理、主任工程师，2023年2月任山西三建集团建设工程有限公司党支部副书记、工会主席、总工程师，2024年9月至今任山西建投（晋城）建设发展有限公司党支部副书记、工会主席、总工程师。

田艳艳，女，1983年6月出生，2023年2月任山西三建集团建设工程有限公司总会计师，2024年9月至今任山西建投（晋城）建设发展有限公司总会计师。

郭国敏，男，1975年4月出生，2017年2月任山西三建集团有限公司海南分公司副经理，2024年4月任山西三建集团建设工程有限公司副经理，2024年9月至今任山西建投（晋城）建设发展有限公司副经理。

赵睿泽，男，1994年10月出生，2024年12月至今任山西建投（晋城）建设发展有限公司副经理。

张臻，男，1990年7月出生，2023年11月任山西铭轩产业发展有限公司副经理，2024年4月任山西铭轩产业发展有限公司党支部副书记、副经理，2025年12月至今任山西建投（晋城）建设发展有限公司副经理。

焦少剑，男，1995年5月出生，2024年1月任山西铭轩产业发展有限公司副经理，2025年12月至今任山西建投（晋城）建设发展有限公司副经理。

（二）职工工资发放情况

2025年职工工资足额发放，职工人均年收入13.44万元。

四、行政工作报告摘要

2025年是集团公司全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神的重要之年，也是“十四五”的收官之年。是山西建投（晋城）建设发展有限公司逐步夯实基础，持续深耕领域，以目标为引领，助力企业跨越发展的一年。一年来，在集团公司的正确领导下，公司深入贯彻集团公司职代会精神和公司工作会精神，团结带领全体职工努力拼搏，充分发挥自身优势，努力寻求创新突破，不断推进公司可持续、高质量健康发展。

1.精准定位，锐意进取，共绘市场蓝图

2.安全第一，常抓不懈，共筑平安工地

3.开源节流，降本增效，共攀效率高峰

4.击鼓催征，奋楫扬帆，共迎创新热潮

5.严管严控，效率为王，共筑资金堡垒

6.党建引领，激励职工，共圆奋进夙愿

五、企业履行社会责任情况

（一）安全责任

1.安全理念和文化

安全是发展的前提，发展是安全的保障。认真贯彻落实习近平总书记关于“人民至上、生命至上”的指示精神。

2.安全举措

严格落实安全生产责任制，层层压实各级安全生产主体责任；充分发挥企业负责人带班检查作用，进一步强化危大工程监管；持续开展预防高坠和临时用电标准化等专项行动，着力打造区域安全生产样板项目，以点带面持续推动安全生产标准化水平全面提升。

3.职业安全健康等

坚持以人为本的原则，足额投入安全生产费用，不断加强安全培训教育和劳动保护管理，确保员工作业安全。

（二）创新责任

1.创新体系建设

组建公司创新团队，以设计变更、工程重难点为切入点，聘请外部专家授课指导，深挖细掘，通过创新工作方法切实解决施工难题，不断提升公司创新能力；以问题为导向，调整专利挖掘与布局思路。申报发明专利8项，实用新型专利4项，为企业可持续发展提供动力；以BIM技术为抓手，推动公司信息化建设。智能装备制造产业园四期A区项目、晋城市和美体检中心及配套服务用房建设项目运用BIM技术指导管线安装及卫生间、楼梯间铺装工程，效果显著。

目前各项工作运行机制良好，人员结构合理，制度健全，研发水平不断提升，公司真正成为技术创新体系的核心和主体。

2.科研成果情况

获发明专利2项，实用新型专利证书11项，企业级工法2项。光机电产业园二期B4标准厂房获评“山西省新技术应用示范工程”。

3.科技项目管理

（1）完成集团科技开发费指标94.95万元。

（2）各部门联动，进行了科技项目实施、研究开发费归集等工作。

4.施工资料及方案管理

（1）竣工工程施工资料组卷归档1项。

（2）审核危险性较大的分部分项工程专项施工方案26项，论证超过一定规模的危险性较大的分部分项工程专项施工方案3项，审核一般施工组织设计5项，审核一般专项施工方案61项。

5.科技人才培养

（1）组织参加BIM技能提升培训班。

（2）赴三建集团对标学习，就高新技术企业运行以及科技创新、科技项目、研发课题及实施过程中研究开发费用归集、加计扣除等进行交流学习。

（三）企业责任

1.薪酬福利

2025年在岗职工人均工资13.44万元/年。

2.纳税情况

2025年实际缴纳税费982.48万元。

3.党风廉政建设

2025年，山西建投（晋城）建设发展有限公司党支部在集团党委的领导下，紧密结合党建工作要点，认真履行全面从严治党主体责任，深刻领会新时代党的建设总要求，加强党支部建设。一是落实全面从严治党主体责任，聚焦持续强化党的全面领导，紧密围绕党中央、省委以及集团党委针对基层党建工作所制定的部署要求，认真梳理并切实落实党建重点任务。深入学习并深刻领会习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，进而科学制定2025年统战工作计划。二是开展党纪学习教育工作。组织召开2024年党纪学习教育部署工作会议，精心编制并及时传达党纪学习教育工作任务清单，组织党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》这部党内法规“戒尺”，通过原原本本读条文、逐章逐节悟原理，让党员们明晰纪律红线所在。同时，组织集中观看《护航》专题片及重大革命党史题材电影《毛泽东在才溪》和《永远是少年》，以真实生动的事件进行学习，用故事触动心灵，让党员干部们在缅怀革命先辈的热血奋斗中，汲取廉洁奉公、坚守正道的精神力量。三是积极响应“我是三建人——忠诚履职实干担当感恩诚信团结奉献”主题宣讲活动，通过深挖身边典型事迹，传递三建力量。公司总经理在党员大会上开展“我是三建人”主题宣讲，以亲身感悟、深度洞察，进一步强化党员干部对企业精神的认同感，激励全体党员在工作中以身作则，发挥先锋模范作用，携手共创三建美好未来。

六、生产经营情况

（一）经营总额完成情况

2025年完成经营总额3.27亿元，完成集团下达计划5亿元65.3%。

（二）市场开发经营目标完成情况

2025年，公司累计承揽施工任务3.42亿元，完成市场开发目标10亿元的34.2%。

七、职工权益维护

（一）劳务合同管理

新签劳动合同7人，根据公司考核管理办法对23名合同到期人员进行了考核，全部合格。

（二）维护职工权益典型案例

为传承弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的雷锋精神，公司扎实开展“雷锋日”主题教育活动，同时积极践行中华民族“扶危济困、乐善好施”的传统美德，参与各类慈善捐款活动，先后开展“慈善一日捐，温暖三建人”活动募集善款2390元、“送温暖、献爱心”活动捐款2840元、参与晋城市慈善总会“3·28慈善一日捐”活动捐款3030元，2025年共计捐款8260元，以实际行动充分彰显了企业的社会责任与全体职工的大爱担当。

（三）职称人员情况

截至2025年末，公司共有一级建造师45人，其中建筑工程29人，机电7人，市政公用工程5人，民航2人，水利2人。二级建造师57人，其中建筑工程40人，机电9人，市政公用工程6人，水利1人，公路1人。一级造价工程师8人，二级造价工程师11人，中级及以上职称94人，八大员上岗证165人，技能等级证77人。

（四）企业安全生产措施

2025年，公司高度重视安全生产，进行压实全员安全生产责任，强化全过程闭环管理。

1.层层签订安全责任状，认真落实安全责任制；

2.狠抓人才建设，建立健全安全管理体系；

3.强化安全培训教育活动，不断增强全员安全意识；

4.加强“源头”管理工作，坚决制止“三违”现象；

5.落实重大事故隐患专项排查，及时发现各种事故隐患；

6.遵章守矩，确保安全费用足额投入；

7.推行标准化建设，争创安全生产标准化示范项目

（五）全年工会工作情况概述

1.思想引领“铸魂”，凝聚同向同行“向心力”

深化理论学习，筑牢思想根基。深入组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，通过集中学习、线下宣讲等多种形式，引导广大职工坚定理想信念。组织全体职工观看山西建投集团职工“大思政课”宣讲比赛，推动思政教育入脑入心，让党的创新理论成为职工干事创业的精神指引。党支部副书记带头讲授“党风廉政宣传教育”专题党课，用“以初心筑梦 用担当作答”为题进行我是三建人主题宣讲。2025年我公司还荣获“我是三建人主题征文二等奖”“主题微视频优秀奖”。

2.技能竞赛“赋能”，激活创新发展“新引擎”。开展集中培训，夯实技能基础。年初，公司开展2026年度员工集中培训，内容紧扣业务需求，涵盖四大核心模块。技术质量部聚焦测量放线、CAD操作及资料规范，为技术岗人员夯实基础；综合办公室宣贯人力制度、薪酬及“六险两金”政策，助力全员明晰权益、凝聚合力；工程管理部围绕施工风控、物资招投标等内容授课，提升关键岗位履职能力；安全管理部以安全标准化为重点，为项目管理人员筑牢安全防控意识与责任。

3.文化建设“聚力”，绘就团结奋进“同心圆”。开展节日特色活动，传递浓浓温情。趣味与竞技赛事，增进团队协作。举办山西三建集团晋城片区职工趣味运动会。积极组织职工参加“最美家庭”评选活动，深入挖掘优秀家庭故事，弘扬优良家风，传递家庭温暖与社会正能量，让向上向善的价值观在职工中广泛传播。

4.民主管理“提质”，搭建共商共治“连心桥”。规范召开职工大会，保障民主权利。做好“双代会”相关工作，反映职工诉求。按时上报2025年工会经费预算表，涵盖四送活动、职工之家与职工小家建设、困难职工帮扶、生病职工看望、传统节日文体活动等费用，确保工会各项工作有计划、有保障、有序开展。

5.职工关怀“升温”，筑就温馨和谐“幸福港”。精准帮扶慰问，传递组织温暖。开展2025年“夏送清凉”“冬送温暖”慰问活动，为一线职工送去贴心关怀；对职工直系亲属去世进行慰问，发放慰问金1000元；扎实开展困难职工帮扶、生病职工看望等工作，用实际行动解决职工后顾之忧，让职工感受到组织的温暖与牵挂。

6.凝工会之文，创文明新风同展公司风采。晋城市精神文明建设指导委员会办公室莅临公司实地考察文明单位建设情况。考察组听取了公司关于文明单位创建工作的专题汇报，详细了解了公司在组织领导、思想道德建设、企业文化建设、社会责任履行等方面的工作开展情况。考察组对公司文明单位建设工作给予了充分肯定，并提出了宝贵的指导意见，为公司进一步提升文明单位创建水平指明了方向。公司工会组织职工参加学习贯彻党的二十届三中全会精神主题征文活动。通过征文活动，进一步加深了职工对党的方针政策的理解，增强了职工的政治意识和责任感，同时也为职工提供了一个展示才华和思想交流的平台。