随着新一批“三建英才”逐渐入选，一场关于成长、传承与蜕变的青春接力在山西三建集团火热开启。从施工一线到管理后台，从技术攻坚阵地到党建工作前沿，各条战线同步发力、同向赋能，一套系统化、精准化、实战化的人才培育画卷徐徐铺展。英才接续涌现，是新鲜力量的迭代更新，更是企业铁军精神、匠心底色的薪火赓续。在这里，资深前辈倾囊相授、传技传德，将数十年沉淀的实战经验化为青年成长的丰厚养分；在这里，青年骨干蓄力奋进、逐光而行，在量身定制的成长赛道上找准方向、锚定目标、拔节生长。

新一轮人才培养将打破系统壁垒、贯通业务链条，更加突出实战淬炼、注重学用结合。让理论学习扎根项目一线，让岗位历练融入攻坚实战，让技能提升衔接履职担当，在“学中干、干中学”的双向赋能中，推动青年人才快速成长为可堪大用、能担重任的中坚力量。

投资管理系统

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5月19日，投资管理系统紧扣2026年“三建英才”选拔培养方案要求，圆满完成了年度“三建英才”选拔工作。

在基层单位初步筛选的基础上，本次选拔对候选人员采取面试考核方式。考核设置自我介绍与现场提问两个环节，其中现场提问紧密结合面试人员实际情况，围绕岗位实绩、职业资格、技术职称、从业经历等多个维度展开深度交流，既全面评估候选人的专业硬实力，也重点挖掘其战略思维、创新意识与长期培养价值，确保选拔结果精准对接后续培养目标，即着力提升战略思维、强化投资研判能力、推动实操能力进阶。

下一步，投资管理系统将通过学习培训、岗位交流、旁听会议、导师带教、投资大讲堂系列活动等多元化方式，对入选人员实施系统化培养，持续提升“三建英才”的战略思维与投资研判能力，切实提升投资业务实操水平，为集团公司投资管理体系建设注入新鲜血液、增添蓬勃活力。

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5月29日，集团公司以“主会场+分会场”联动形式，成功举办2026年第三期投资大讲堂暨滨湖污水处理项目投前复盘总结会。活动旨在通过系统复盘总结投前工作经验、查漏补缺，为后续投资项目提供实践参考，为下一步建立常态化复盘总结机制明确方向。

会上，项目公司负责人就滨湖污水处理项目落地后的实际情况与特许经营方案、可研报告、投标文件、特许经营协议的符合性进行分析汇报，重点梳理关键数据的差异点、成因及解决措施。投资建设公司对滨湖污水特许经营项目投前阶段的工作复盘总结情况进行系统汇报，从投资估算审查、市场供需调研、招投标等多个维度客观分析了投前工作的经验与不足。

研讨环节，基础设施板块投资管理系统“三建英才”依次发言，结合项目复盘总结报告，提出各自修改建议；其他与会人员针对滨湖污水处理特许经营项目投前工作复盘清单展开激烈的讨论，从不同角度提出修改意见及建议；最后汇总出明确的修改建议，为报告优化提供了具体参考。会议还对2023年沁县高标准农田建设项目建设期复盘总结报告的完善提出意见和建议，确保能够客观总结出可复制推广的实施经验，保障后续高质量推进同类型项目。

投资发展部基于本次会议的研究成果，对成果的完善与分享工作提出要求，并部署了下一阶段的研究课题，要求形成专题研究报告，以期为集团公司投资决策提供有力支撑。

投资发展部、投资建设公司、项目公司相关人员，以及投资管理系统基础设施板块“三建英才”共30余人参加活动。

财务系统

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5月下旬，财务系统组织开展财务综合大检查，“三建英才”作为检查组成员对集团公司所属单位开展财务、税务、资产、资金综合检查。大家借助跨单位学习交流的契机，补齐自身业务盲区，快速拓宽知识面。此次检查在完成风险排查、规范基层财务管理工作的同时，依托实战练兵加速“三建英才”成长，切实提升综合业务能力。

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为精准赋能“三建英才”成长、夯实青年财税人才专业能力。近期，财务系统组织“三建英才”先后参加多项高质量财税专项培训。其中，内部税务管理专题培训围绕增值税最新政策实操、研发费用加计扣除政策解读、待转销项税额规范处理等实操重点展开授课，针对性解决日常工作中的政策疑点和操作短板。组织“三建英才”参与由中国税务学会、国家税务总局税务干部学院（北京）联合举办的“新增值税法与新增值税票据及风险防控”专项培训，依托权威专业的学习平台，帮助大家精准掌握最新税法新规、票据管理规范及涉税风险防控要点。

系列培训紧贴岗位实际与人才培养需求，有效帮助“三建英才”补齐专业短板、拓宽财税视野、提升涉税风险预判与实操履职能力，以学促干、赋能青年人才快速成长，为企业财税合规管理筑牢青年人才支撑。

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近期，财务系统坚持常态化人才培养机制，先后开展2次财务大讲堂、5次微课堂活动，搭建专属成长锻炼平台，鼓励“三建英才”轮流担任授课讲师。大家结合自身岗位实操经验，围绕建筑行业业财融合、电子凭证风险防范、增值税新政解读、财会融合运用等核心内容进行分享交流。财务系统通过“以学促干、以讲促学”的模式，有效助力“三建英才”成长为懂政策、精实操、善思考的复合型财务人才，为企业财务合规稳健运营夯实青年人才基础。

党群综合系统

5月21日至22日，为主动适应“十五五”建筑产业转型新要求，进一步提升宣传队伍专业素养，党群综合系统组织部分“三建英才”及基层宣传骨干，参加建筑时报2026年建筑业宣传干部、优秀通讯员高级培训班。

本次培训紧扣行业转型逻辑，立足融媒环境下的宣传实战与品牌升维需求，围绕政策解读、融媒思维、实战技能三大维度展开教学。课程深度融合互联网思维、媒体融合趋势、AI辅助创作、流量逻辑分析等前沿议题，采用政策宣贯、理论讲授、案例复盘、互动研讨等多种形式，系统提升“三建英才”新闻写作、视觉表达及融媒运营能力。参训学员表示，此次培训内容前瞻、实战性强，对解锁新时代行业传播“流量密码”、以高质量宣传赋能企业高质量发展具有重要启发意义。

人才培养从不是一蹴而就的冲刺，而是久久为功的接力。各系统要继续深耕“选育管用”全链条，让培养举措更精准、成长通道更畅通；全体“三建英才”要珍惜平台，向下扎根、向上生长，在项目攻坚的最前沿壮筋骨，在对标竞进的大舞台上长才干，早日从新秀蜕变为栋梁。

千帆竞发、百舸争流。集团公司将持续厚植人才沃土、激发人才活力，凝聚“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才”的浓厚氛围，以人才兴盛赋能企业兴盛，以青年奋斗群像擦亮三建铁军品牌，源源不断为企业高质量发展积蓄青春力量、注入奋进动能。