5月14日，山西三建集团开展财务系统“三建英才”培养对象公开选拔工作，深入践行人才强企发展战略，扎实推进财务人才梯队建设，持续夯实企业高质量发展人才支撑。本次选拔共有44名职工参与，全程设置笔试、面试两大核心环节。

本次选拔坚持以专业能力为核心、综合素养为导向，全方位、多角度考察参选人员综合实力。笔试采用标准化闭卷考核模式，考题紧扣企业财务工作实际，围绕会计实务、财务管理、经济法、企业管理等核心专业领域科学命题，重点检验参选人专业知识储备、综合运用能力及解决实际工作问题的实战能力；面试采用结构化形式，聚焦岗位履职核心素养，重点考察政策把控、思辨创新、组织协调、沟通交流、应急应变等综合能力，经全方位考评筛选，择优确定培养对象并纳入人才库常态化培育管理。

为保障选拔工作高标准、高质量推进，财务系统提前统筹谋划、周密部署安排，细化各环节工作流程，从严抓实试题保密、考场纪律、考评监督等工作，全过程坚持公开透明、规范严谨，严守公平、公正、公开的选拔原则，确保选拔结果真实可信、经得起检验。本次公开选拔有效挖掘了集团公司青年财务人才的潜力与活力，充分展现了青年员工敢闯敢拼、善思善为的优良风貌，进一步营造了财务系统勤学善研、比学赶超、争先成长的浓厚氛围，充分调动了全体财务人员精进业务、赋能企业发展的积极性与主动性。

下一步，集团公司将持续深化落实人才发展战略，健全分层分类、精准高效的财务人才培养体系，搭建多元化、全方位的人才成长赋能平台，全力构建人尽其才、才尽其用、用有所成的良好人才发展格局，持续锻造高素质、专业化、复合型财务人才队伍，为企业稳健经营、提质增效和高质量可持续发展筑牢坚实人才根基。