巍巍太行，见证奋斗足迹；时代潮涌，激荡发展强音。“十四五”时期，山西三建集团走过了意义非凡的五年，这是一段铭刻着荣耀与突破的辉煌征程。2025年，集团公司荣膺“全国文明单位”，这是对三建人五年来砥砺奋进、矢志超越的生动注脚。它与集团公司连续五年保持“山西省文明单位”“山西省省属企业文明单位标兵”的坚实步履，以及接连获评“新时代企业文化建设优秀单位”“新时代党建+企业文化标杆单位”“新时代企业文化建设五星单位”“党建+企业文化管理五星单位”等称号的熠熠光辉交相辉映，共同绘制出一幅以高质量党建引领企业高质量发展、以软实力助推市场竞争硬实力的壮丽画卷。

制度保障，党建引领把稳发展“方向盘”

五年来，集团公司始终将坚持和加强党的全面领导作为企业的“根”与“魂”，深入贯彻新时代党的建设总要求，推动党的政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势。集团公司党委构建并深入实施“15510”党建工作体系，以“党建引领企业高质量发展”为核心目标，沿“目标、决策、培育、文化、监督”五大融合维度推进，着力发挥政治统领力、组织战斗力、先锋带动力、思想引领力和纪律约束力，并通过实施覆盖工程建设、安全生产、创新创优等十大领域的“党建+”专项行动，推动党建工作与生产经营同向同力，荣获山西省国资委授予的“先进基层党组织”称号。

党的领导融入公司治理实现制度化、具体化。“第一议题”制度确保党中央精神及时学习并全面贯彻；集团公司党委前置研究讨论程序为重大决策把关；“双向进入、交叉任职”和基层党支部书记、经理“一肩挑”模式，强化了组织保证。“一支部一特色”创建百花齐放，22个特色党支部成效显著。建筑设计研究院的“名人名苑名品”支部，通过“党建+人才培养”锻造“名人”，“党建+项目攻坚”打造“名苑”，“党建+战略转型”铸就“名品”，成为党建赋能发展的生动样板。“一项目一品牌”建设硕果累累，118个党员示范岗、45个党员责任区、10支党员突击队成为攻坚克难的红色先锋。“红色匠心·品质工程”等品牌让党旗在项目一线高高飘扬。深度融合推动集团公司基层党组织“应建尽建”“党建入章”、党委前置研究实现三个100%。

在夯实管理基础的进程中，集团公司着力推动行政效能与品牌建设双提升。综合办公系统充分发挥中心枢纽作用，深化“精文简会”落实，持续优化行文流程，提升会议议事效率与决策落地成效，精益求精打磨文字材料，高质量完成各类文稿起草500余篇。启动线上印章使用审批流程，提高了签章审批效率，年均使用印章约13万次，实现了“数据多跑路，员工少跑腿”。档案管理服务生产经营能力提升，通过完善制度、升级库房与优化系统，安全保管各类档案近5万卷，年均提供档案借阅服务近800卷次，为业务开展提供了坚实的信息支撑。勤务保障中心以“保安全、控成本、提服务”为核心，全面排查并整改消防安全隐患，修缮各办公楼与大学生公寓，改善职工工作及生活环境，公务用车安全行驶里程超50万公里。诚信建设成果显著，集团公司连续十年获评“工程建设诚信典型企业”，信用等级持续保持AAA级并晋升至“12星”，“诚信三建”的金字招牌在市场开拓中展现出强大竞争力。

聚才育英，人才强企激活创新“动力源”

集团公司党委立足“十四五”规划，实施“三建英才”培养计划，创新国有企业“党建+人才”培养模式，构建了系统化设计、精准化培育和动态化管理机制，推动党建工作与生产经营同频共振、互促共进，为企业高质量发展提供了坚强的人才保证和智力支撑。该计划成功入选山西省国资委党建工作项目化工程，有效破解了青年人才发展、党建与人才融合等难题。

“三建英才”计划构建了坚实的“红色聚才链”。在集团公司党委统一领导下，形成了由党委组织部牵头、各业务系统协同推进的三级责任体系。该计划坚持政治标准与业务能力并重，在首批入选的150名“三建英才”中，90后青年已成为培养主体。2025年，计划培养规模已扩展至360人，并将项目经理、中层管理人员纳入培养体系，进一步明确了培养层级，形成了覆盖基层骨干、中层管理者及中高层后备干部的完整人才培养链条。在此基础上，持续强化对“95后”“00后”人才的储备，推动人才结构不断优化。在通过公开选拔、竞聘等方式走上集团公司中层领导岗位的“三建英才”中，90后占比约80%，年轻干部正逐步成为企业管理的核心力量。

在培养过程中，注重“红色铸魂”与“精准滴灌”相结合，积极搭建“英才攻坚岗”，通过基层“墩苗”锻炼、总部部门轮岗、专项任务攻坚的“三练机制”，推动年轻干部在实践实干中成长进步。同时，严格执行年度考核与动态管理机制，形成了“赛场赛马、优胜劣汰”的良性竞争氛围。

聚焦企业发展战略需求，始终将人才建设作为发展核心战略，扎实推进人才建设工作。坚持引才、育才、用才、留才并举，搭建分层分类培养体系，完善激励保障机制，既精准引进行业紧缺骨干人才，又深耕内部人才梯队培育，让人才有平台、有成长、有奔头，以高素质人才队伍筑牢企业高质量发展根基。强化专业技能与综合素养双提升培训，开展专业培训180余场，年均完成培训超0.6万人次，累计培训超3万人次。优化人才发展生态，充分激发人才创新创造活力，系统实施人才提升专项培训计划，累计助力300余名职工成功取得一级建造师执业资格；高层次技术人才培育成果显著，共有443人获评工程系列高级工程师，其中34人获评工程系列正高级工程师；另有4人取得注册会计师资格，持续优化企业人才金字塔结构，夯实核心专业力量，让各类人才各尽其才、各展其长，为企业持续健康发展提供坚实人才支撑与智力保障。

固本清源，清廉护航筑牢发展“防火墙”

清风扬正气，廉洁促发展。五年来，集团公司坚持以严的基调强化正风肃纪，创新构建了“制度+教育+监督”三位一体的廉洁风险防控体系，致力于营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

在制度固廉方面，集团公司靶向发力，坚持问题导向，修订完善“三重一大”决策清单，强化对招标采购、劳务分包、投资决策等关键领域和环节的流程管控与制度约束。制定出台《全面建设清廉国企工作方案》，创造性提出并细化“清廉单位、清廉部门、清廉项目、清廉班子、清廉领导、清廉党员”六大创建标准，将廉洁要求像螺丝一样拧紧在生产经营管理的每一个环节。

在教育引廉方面，集团公司注重融入日常、抓在经常。连续五年精心组织开展党风廉政建设宣传教育月活动，已将其打造为企业廉洁文化建设的标志性品牌。活动聚焦“关键少数”“关键岗位”和“年轻干部”，通过纪委书记、党支部书记讲专题党课180余次，在微信公众号平台开设专题学习教育栏目，组织观看警示教育片200余次，用“身边案”深刻警醒“身边人”；发放各类纪法书籍5000余本，职工创作廉洁作品170余幅，签订家庭助廉协议600余份，组织开展线上纪法知识测试答题2100余人次；根据业务招待、履职待遇及职工福利等现行规定编制、修订《山西三建集团廉洁从业手册》，累计发放5000余册；连续三年开展“纪法进项目”活动，在项目现场深入开展“廉洁文化”创建工作，通过设置党风廉政建设公告警示栏、悬挂廉洁文化展板等方式，将廉洁教育直达项目一线，多措并举筑牢“不想腐”的思想堤坝。

在监督促廉方面，集团公司着力构建贯通协同的“大监督”格局，整合党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督和职工民主监督力量，形成监督合力。每年以“两节”为契机，巩固和持续开展违反中央八项规定精神和“四风”问题专项检查；开展关于严格防范以领导人员名义干预工程项目建设排查工作；开展对中层领导人员违规经商办企业专项整治。特别强化对“一把手”和领导班子的监督，动态更新干部廉政档案，并将党风廉政意见回复结果与干部的职务晋升、评优评先直接挂钩，树立起“廉洁是底线、是竞争力”的鲜明导向。

凝心聚力，文化浸润绘就最大“同心圆”

文化如水，润物无声；精神如炬，照亮前路。集团公司始终坚持将党的政治建设与优秀企业文化培育深度融合，以“我是三建人——忠诚履职 实干担当 感恩诚信 团结奉献”主题实践行动为总载体，凝聚起全体职工团结奋斗的磅礴力量。

集团公司将思想引领摆在首位，通过“我是党员我先行”主题党日、“以感恩之心扬清廉之气”廉洁教育、“奉献爱心，共建和谐”公益行动等九大系列活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在项目一线落地生根。特别是一系列“身边人讲身边事”主题宣讲会，让普通党员、技术骨干攻坚克难、创新创效的感人故事走上讲台，累计覆盖职工超过2000人次，极大地增强了职工的文化认同感和企业归属感。同时，集团公司大力推动“红色匠心”文化融入生产实践，通过设立“党员质量监督岗”、评选“安全行为党员之星”、组织“匠心工艺比武”、开展“最美劳动者·项目经理风采评选”等特色活动，将劳模精神、劳动精神、工匠精神具象化、岗位化，引导职工将精益求精、追求卓越内化为行动自觉。这股强大的文化向心力，不仅在企业内部催生出昂扬向上的精神风貌，也外化为强烈的社会责任感。

集团公司团委组建起3200余人的青年志愿服务队，活跃在义务植树、社区服务、敬老助老、爱心助考、义务献血、疫情防控等多个领域。集团公司打造的户外劳动者爱心驿站，更是成为服务户外劳动者的省级示范点。三建文化正以其独特的魅力，塑造着企业的品格与形象。值得一提的是，集团公司还荣获“山西省助残先进集体”，这是对企业在公益事业上持续投入与贡献的高度认可。

赋能塑形，宣传矩阵奏响时代“最强音”

“十四五”期间，集团公司以党建引领为核心，通过制度赋能、文化铸魂、精益管理与公益担当，推动文明创建与生产经营深度融合，构建全员参与、长效落实的创建格局。一方面，对标全国文明单位标准，制定《年度创建工作实施方案》，细化目标任务、责任分工和活动安排，形成“党委主导、部门联动、全员参与”的创建格局。另一方面，创新“线上+线下”学习模式，依托“学习强国”“三晋先锋”等平台打造3000余人学习矩阵，年均发布理论文章32篇，组织红色研学、专题研讨百余场，制作社会主义核心价值观宣传牌板300余面，坚持正确舆论导向，巩固壮大社会主流价值，唱响时代主旋律，2025年荣获“全国文明单位”称号。

五年来，集团公司宣传文化战线围绕中心、服务大局，构建起全方位、多层次、立体化的传播矩阵，致力于讲好“三建故事”，传播“三建声音”，为企业发展营造了有利的舆论氛围。

对内，筑牢意识形态主阵地，把握思想建设总开关。集团公司微信公众号精心打造“直击一线”“我是三建人”“追光”“光影档案”“三建大讲堂”等一批品牌栏目，粉丝量与影响力持续攀升，连续五年荣获“全国建筑业最具影响力微信公众号”称号。牵头续编《企业志》，拍摄、制作企业宣传片、画册，在建企70周年、疫情防控等重大活动中，提前策划、精心拍摄、及时撰写稿件，生动展现活动的精彩瞬间和职工的精神风貌。对外，集团公司积极拓展传播渠道，与山西日报、黄河新闻网、山西青年报等主流媒体建立紧密合作，上千篇反映集团改革发展、重点工程、典型人物的通讯稿件被省级以上媒体刊发转载，实现了宣传“数量提升、质量优化”的双突破。

在品牌塑造上，拍摄制作6集建企70周年纪录片、建党100周年MV《在灿烂阳光下》、新中国成立75周年MV《祖国不会忘记》、MV《最初的梦想》《我和我的祖国》《明天会更好》、微电影《春归》《底线》《建筑之声》《回家吃饭》《奉献》《出手》《翻开》《向前》《追光路上 逐梦前行》等30余部视频作品；微信公众号、视频号、内刊、文化案例、微视频等荣获国家级平台荣誉30余项；集团公司多次获评“党建+企业文化管理五星单位”“新时代企业文化建设五星单位”……这些沉甸甸的荣誉，充分彰显了集团公司在文化传播与品牌建设领域的强大实力与卓越成效。通过一系列的努力和实践，全方位展现了“三建风采”，为企业的稳健发展提供了有力的思想保证和文化支撑，奏响了一曲激昂奋进的宣传文化乐章。

共建共享，以人为本构筑温馨“职工家”

集团公司秉持“以职工为中心”的发展思想，将提升职工获得感、幸福感、安全感作为重要职责，全力打造和谐温暖的“职工之家”。

集团公司持续升级“家”的硬件。总部职工书屋、餐厅等焕然一新，大学生公寓、基层单位食堂等环境显著改善，配备了朗读亭、心脏除颤仪等贴心设备，省级工会驿站、山西省群众安康工作服务站及工友之家相继落成，为职工打造放松交流、守护健康的理想空间。集团公司持之以恒开展暖心工程，“金秋助学”为287名职工子女发放助学金，“夏送清凉、冬送温暖”慰问项目实现全覆盖，累计看望生病住院职工1100余人次；生日蛋糕卡、医疗互助、健康体检等常态化关怀措施贯穿全年，形成持续温暖的职工关爱体系。集团公司着力解决职工急难愁盼问题，开通通勤专车、开办职工子女暑期照管班、推动解决房改历史遗留问题、旧办公楼加装电梯、办理企业年金和补充医疗保险。丰富多彩的职工文化活动贯穿全年，凝聚起全体职工同心同德、共创未来的强大合力。

回首“十四五”，党旗指引的方向无比清晰，奋斗铸就的成果格外耀眼。集团公司以党建领航凝聚磅礴力量，以文明创建升华企业品格，在高质量发展的道路上踏出了坚实有力的步伐。展望“十五五”，三建人将继续以昂扬的斗志、务实的作风，在服务国家建设大局、推动山西转型发展的新征程上，劈波斩浪，勇毅前行，书写更加灿烂辉煌的新篇章！