聚焦企业改革发展 竭诚服务职工群众
在推进集团公司实现更高发展目标进程中
再立新功
——在集团公司一届二次工会会员代表大会上的报告
工会主席 侯慷
(2019年1月19日)
各位代表,同志们:
现在我代表集团公司第一届工会委员会向大会作工作报告,请予审议。
2018年工会工作回顾
2018年,工会在公司党委和建投集团工会的正确领导下,在公司行政的大力支持下,认真贯彻党的十九大和中国工会十七大精神,紧紧围绕实现“百亿三建”宏伟目标,找准位置,发挥作用,充分调动广大职工的积极性和创造性,有力地服务了集团公司改革发展大局。
一、坚持发展为先,服务大局,积极参与公司改革发展
工会工作始终围绕集团公司改革发展大局,牢固树立“四个意识”,努力“增三性”、“去四化”,团结带领职工群众投身公司改革发展全局工作。
开好职代会,确定企业发展目标。3月25日召开了集团公司一届一次职代会,确定了集团公司改制后的发展战略和定位,提出了“百亿三建”的年度目标,修订了企业发展“十三五”规划,审议了职工薪酬改革方案。广大职工通过提案和建议的方式,从不同角度畅所欲言,为企业发展积极建言献策。
坚持做好企务公开,保障职工的知情权。各分公司在机关和项目部设立了企务公开栏,及时将公司的发展战略、目标指标、困难职工帮扶、工资分配、单位负责人履职待遇、重大事项等进行公开,使广大职工能够及时知晓企业发展状况,对事关切身利益的事项有更多知情权。
积极参与企业发展顶层设计。在事关职工收入、培训、福利待遇、权益维护等方面发出“工会声音”,确保企业发展红利为全体职工共享。工会通过认真参与制定企业管理制度和管理流程,畅通了职工参与企业管理的渠道。
努力加强工会自身建设。开展“强基层、补短板、增活力”行动,推进职工之家和职工小家创建。继续开展数字工会建设,完善了各项数据资料,组织了新员工入会宣誓仪式;邀请省总工会干校教授进行了工会干部业务培训;建投集团工会在我公司召开了建家暨职工创新工作室工作现场会,有关领导对公司工会工作给予了较高评价。
二、坚持职工为本,维护职工权益,保障企业和谐稳定
工会坚持以职工为本,充分发挥维护职能,既维护了职工的合法权益,又维护了企业的和谐稳定。
坚持平等协商,签订集体合同,并监督合同的履行。工会与公司行政协商签订了《集体合同》、《工资专项集体合同》。从执行情况看,公司行政严格遵守合同约定,依法保障职工各项权利。职工人均年收入较2017年有10%的增长,达到6.4万元;劳动保护措施基本到位,能够按时发放劳保用品和防暑降温用品,大多数分公司按规定为一线职工发放高温补贴;公司行政在确保按时缴纳社会保险的同时,协调有关部门,重启停交14年之久的住房公积金账户,使职工购房时能享受到公积金优惠贷款,为大家办了一件实事好事。
公司工会还与行政签订了《女职工专项集体合同》,对保障女职工特殊权益进行了专项部署。一些分公司对依法生育第二胎的女职工给予特殊关照,体现了企业的关怀。继续为在岗女职工办理了“女职工特病保险”,并为2名符合标准的女职工给予报销。
维护职工和农民工合法维权。工会积极开展维权活动,组织了劳动保护专项检查;充分保障职工的休息休假权,职工可以自由享受带薪年休假;公司工会对职工工资发放进行了专项督问,督促各单位在资金紧张的情况下全力保障职工工资。
华瑞劳务公司做好农民工工资专户管理工作,实行实名制管理和工资卡制度,有效地降低了拖欠农民工工资风险。同时,落实按项目缴纳工伤保险工作,全年共鉴定农民工工伤事故46起,工伤理赔费用459万元,有力地维护了农民工权益和企业的利益。各分公司相继在施工项目建立了“农民工维权工作室”,依法维护农民工的合法权益。第十分公司、建安二分公司等单位发挥“农民工维权工作室”作用,专人负责解决项目用工纠纷和农民工诉求,保持了和谐的劳务关系。
三、坚持创新为魂,丰富劳动竞赛内涵,提高职工综合素质
工会紧密结合集团发展战略,以推进实现“百亿三建”目标为主题,坚持创新创效,开展了形式多样的劳动竞赛。
6月联合市场开发部、合同造价部举办了“市场开发、合同造价知识竞赛”,反响热烈。8月在装配式构件分公司组织举办了电焊工职业技能比武大赛,并选拔优秀选手参加了长治市职业技能大赛。晋城分公司侯建生、张爱军二位职工参加晋城市砌筑工技术比武,分别取得第一名和第三名的优异成绩,受到了晋城市的立功嘉奖,并代表晋城市参加了全省技术比武。11月配合信息中心组织了2018年BIM技术应用大赛,选拔优秀选手参加了建投集团第二届BIM技术应用大赛,获得团体三等奖。前不久,公司工会和信息中心为第八分公司、第一分公司、建筑设计研究院的三个BIM技术应用与研发工作室授牌,致力于为集团公司打造高水平的BIM团队。
广泛开展“五小”活动。集团公司全年共创“五小成果”39项,其中3项成果获省级表彰:装配式构件分公司《高精度微电脑控制切削机》获得全省优秀成果二等奖,项目带头人李青山荣记省级一等功;第十二分公司《大型钢化夹胶玻璃雨棚拼缝的研究与应用》获得省级优秀成果三等奖,项目带头人孟祥伟荣记省级二等功;信息中心田海军主持研究的《二维码技术在施工的集成开发与应用》获得省建筑业工会优秀成果二等奖。
大力开展“工人先锋号”创建活动。2018年共有30个项目申报了“工人先锋号”,经过认真评选,对20个建设起点高、先锋模范作用发挥明显的项目授予了“工人先锋号”称号。
继续抓好职工创新工作室建设。“刘天军创新工作室” 2018年确立了“延伸‘互联网+房地产’,实现网上售房新突破”的课题,携手京东集团和小米科技,打造“太原和平里”线上开盘、选房、VR看房+实体样板间的一体化销售方案,开盘当日去化率达73%,书写了省城地产界的一段佳话。
各分公司大力鼓励职工参加学习取得各类职业资格证书,并对取得证书者给予重奖,如建安五分公司、第六工程处、第九分公司对考取一、二级建造师的职工奖励力度大,极大地激发了职工学习考证的热情。2018年公司通过一级建造师考试55人次(其中增项13人),为企业发展储备了人才资源。
各分公司充分利用生产淡季和空余时间组织各类业务培训和职业技能提升活动。朔州分公司制定了年底工作策划案,分七个版块开展各业务技能培训、知识竞赛和演讲比赛;房地产开发处连续第三年开展“共话企业发展”主题演讲比赛,激发了员工投身企业改革发展的斗志。永济体育中心“一场三馆”项目指挥部定期组织项目管理人员开展以工程创优为主题的业务知识培训,项目管理人员树立了创优质工程的决心。
四、坚持文化为根,开展丰富的文化活动,为公司发展凝聚力量
2018年各项企业文化活动精彩纷呈,丰富了职工的文化生活。
4月开展了“遇见阅读的美好”活动,公司领导每人向大家推荐一本好书,倡导全体职工多读书、读好书,激发了职工的读书热情。抓好职工书屋、职工书柜建设,为沁县“四好农村路”项目配备图书500余册,并对部分单位的图书进行了轮换。房地产开发处在太原和平里项目携手省新华书店构建“知道1+1+1”书香模式,并通过“小桔灯”爱心公益向贫困山区的孩子们捐赠图书,体现了国企的文化担当。
举办了“总承包杯”职工羽毛球比赛;参加了建投集团工会组织的羽毛球、篮球比赛,取得不俗战绩;公司健美操队勇夺建投集团“纪念改革开放40周年职工健美操比赛”第二名;开展“绿色低碳健步行”活动,倡导健康绿色的出行方式;国庆前夕组织了职工拔河比赛和健美操展演,展示了三建员工“力与美”的阳光形象;公司机关、房地产开发处等单位开展了“做工间操,做健康人”的工间操活动。举办了纪念改革开放四十周年书画摄影作品展,并选出优秀作品推荐参加建投集团和省建筑业工会联合会的展览。
充分发挥微信平台传播快、受众广、喜闻乐见的优势,开展一系列的文化宣传活动。如:“三八”节期间以“三建女神美丽说”为主题,对34位一线女员工进行了宣传;“五一”期间组织“我就是这样的劳动者”三建劳动者形象展示活动;7月组织了“漂亮工地随手拍”活动,用镜头展示优秀企业形象。8月组织开展了“夜读《梁家河》”活动,讲述习近平总书记在梁家河的知青生活,追忆人民领袖的初心;12月集中开展了“改革开放四十年企业发展回顾”专题宣传,引发了职工的共鸣。公司微信平台发稿量及被建投集团转载量均位于兄弟单位前列。
继续开展“职工之家”建设,为职工搭建“心的港湾”。四川分公司、天津分公司、海南分公司等驻省外分公司努力打造“职工小家”,尽力为职工解决实际问题,使远在外地的职工能体会在家的温暖;各分公司工会关心身在外地项目的员工生活,及时开展慰问等活动,体现企业的关心。
五、坚持感情为重,关心关爱职工,让职工感受企业温暖
多渠道、多层次开展帮扶救助送温暖行动。在各个节日时点走访慰问了33名困难职工,送去慰问品及慰问金共计5万余元;申请建投集团工会困难职工帮扶慰问金6万元,使困难职工感受到三建大家庭的温暖和关怀。
继续开展了“慈善一日捐,温暖三建人”活动,全年共收到捐款116482元,全年共使用帮扶资金共计76000元,在危难时刻帮助了10位家庭遇到困难的职工。
开展了2018年“金秋助学”活动,为19名考取二本以上院校的职工子女发放了慰问金和慰问品,并召开了座谈会,鼓励孩子们好好学习,做对社会有用之人。
“夏送清凉”慰问全覆盖,公司工会和各分公司工会把关怀送到了项目一线。中秋佳节期间,集团公司领导以及分公司领导深入项目现场,看望了节日期间坚守在施工一线的职工,为他们送去节日祝福。
开展了“冬送温暖”工作,各分公司为冬季在施项目送去米、面、油、棉衣、棉鞋、棉被等慰问品,把企业的关怀送到一线职工、农民工当中。
继续做好《在职职工住院医疗互助保障金》的申请工作,使患病住院职工享受到医疗互助保障。
同志们,回顾一年来的工作,凝聚着公司党委的坚强领导和公司行政的大力支持,凝聚着建投集团工会的悉心指导和热情帮助,凝聚着全体工会干部的努力工作和辛勤汗水,凝聚着广大会员的热切拥护和积极参与。在此,我代表公司工会,向一贯关心、支持工会工作的建投集团党委、工会和公司党委、行政表示衷心的感谢!向广大工会干部、工会积极分子和全体会员致以诚挚的谢意!
回顾一年的工作,虽然取得了一定的成绩,但还面临不少困难和问题,与上级的要求和职工群众的期盼还存在一定的差距。比如:常规性工作多,创新性工作少;被动性工作多,主动性工作少;布置工作多,下基层服务一线职工少等不足。2019年,对于这些问题,我们将高度重视,在今后的工作中采取有效措施,切实加以改进和完善。
2019年工会工作的主要任务
二O一九年是新中国成立70周年,是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年,也是全面深化改革实施集团公司转型发展、确定赶超目标、实现“三建崛起”宏伟梦想的重要一年。
2019年工会工作的总体思路是:全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和中国工会十七大精神,坚持正确的政治方向,坚持企业发展朝向,坚持以职工需求为导向,围绕中心,服务大局,凝聚奋进力量,充分激发职工劳动热情和创造活力,团结带领全体职工在加快集团公司发展,实现更高发展目标进程中展现新作为,再做新贡献。
工会组织必须坚持科学指导,理性思维,不断强化以发展为主、以职工为本、以基层为源、以文化为根、以创新为魂的工会工作理念,深入推进“五大工程”,努力开创工会工作新局面。
一、深入推进以加强工会自身建设,努力打造创新型工会的“固本强基工程”
中国工会十七大报告指出,“工会要立足企业改革发展新阶段,在构建联系广泛、服务职工的工会工作体系中开拓创新;要积极适应新变化,在不断满足职工群众美好生活需要中担当作为”。
认真学习贯彻落实中国工会十七大精神,提高工会干部素质。要把学习贯彻落实中国工会十七大精神作为贯穿全年的主线,精读原文,学深学透,学以致用。要用习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述指导工会工作,引导工会干部自觉形成善于学习、勤于思考、勇于实践,进一步提高思想政治素质,增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。要坚决服从党的领导,工会要定期主动向党组织汇报工作,取得党组织的支持。年内将组织若干期工会干部专题培训,提高工会干部业务能力,提高做好工会工作的水平。
切实转变工作作风,塑造工会干部的“娘家人”形象。加强工会干部作风建设,防止和克服工作机关化、行政化倾向,要建立工会主席联系职工群众制度,带着对职工群众深厚的感情,迈开双脚,深入群众,倾听职工的呼声,关心职工的疾苦,反映职工的意愿和要求,着力解决职工迫切希望解决的问题,竭诚为职工办实事、办好事,最大限度地调动广大职工的积极性,使工会组织真正做到与职工心相通,情相连,意相融,真正成为职工群众信赖的“娘家人”。
创新工作方法和运行机制。实施工会上网工程,建好数字工会和工会微信,请信息中心帮助研发工会APP客户端,建设网上职工之家,将网上入会、维权服务、宣传引导、教育培训、工作评价等内容整合起来,探索建立网上预约、线下服务模式。加强工会网络宣传员队伍建设,提升网上宣传引导能力。
管好用好工会经费,发挥工会经费的最大效用。今年要根据省总工会的有关要求修订集团工会经费收缴使用办法,加大工会经费收缴力度,严格依法管理工会经费。实行工会经费预算管理,提高工会经费预算管理水平,做实年度预算。要收好、管好、用好每一笔经费,经费的使用要向一线倾斜,特别是要更多地用在开展创新创效活动和服务职工群众方面。
二、深入推进以当好娘家人、关爱服务职工为主要内容的“关爱暖心工程”
工会是联系企业与职工的桥梁,是代表职工群众利益的“娘家人”,要敢于替职工说真话,努力为职工办实事,维护好职工的切身利益。
继续做好维权工作。进一步落实“依靠维护”机制,增强工作的针对性和可操作性,真正形成党委领导和支持职工当家做主,行政尊重和保证职工当家做主,工会组织和发动职工当家做主的工作格局;进一步加强民主决策和民主监督的参与机制,落实好职代会制度和企务公开制度,不断提高职代会民主管理实效;进一步健全和完善集体合同制度和工资集体协商工作制度,维护和实现职工群众的切身利益。
继续推进“职工之家”建设。要加强“会员评家”工作,提升会员对建家工作的满意度。深化“职工书屋”、“职工书柜”建设,着力推动“电子书屋”的应用和推广。要把网上工作作为工会联系职工,服务职工的重要平台,充分应用信息化平台把网站建设成可以上下相连的信息阵地、宣传阵地、活动阵地,增强传播力、引导力、影响力,提高参与率,努力为广大工会会员打造具有现代气息的网上“职工之家”。
继续深化“暖心工程”,提高服务职工的质量。职工是企业的主人,要把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点。坚持把改善一线职工工作生活条件、增加一线职工特别是青年职工收入作为工会工作的关注点,及时向公司党委和行政建言献策。继续把关注职工冷暖、帮贫济困作为一项重要工作。持续开展“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”、重大节日的慰问等活动。做好贫困职工“一对一”联系帮扶工作,每位困难职工都要由一位分公司领导负责联系帮扶,帮助贫困职工尽快脱贫。继续做好《在职职工住院医疗互助保障计划》的续签工作,增强个人抵御大病经济风险的能力。充分发挥慈善资金的作用,对身患大病、遭受意外的困难职工,坚持定期帮扶与动态帮扶相结合,为他们提供具有工会特点的普惠性、常态性和精准性服务,让他们感受到集团公司这个大家庭的力量和温暖。
三、深入推进以强化团队学习,注重技能培训为主要内容的“素质提升工程”
优秀的企业离不开优秀的团队,优秀的团队离不开持之以恒的学习提高。要始终把努力提升员工综合素质当作工会组织一项重要工作来完成。
努力建设知识型、技能型、创新型职工队伍。工会组织要始终重视员工的学习和提升,打造优质的学习环境,提倡团队学习,支持鼓励职工建立学习意识,培养良好学习习惯,产生良好学习效果。要激励职工通过学习提升自己的知识储备和职业技能,通过努力学习考取各类职业资格证书,要始于学习,终于学习,勿忘学习。
扎实开展针对性强效果明显的技能培训工作。培训工作要紧紧以“干什么,学什么,缺什么,补什么”为中心,深入推进岗位练兵、技术培训、技能比武、“师带徒”等活动。推行随机抽员参赛模式和探索技能参与分配机制,调动职工积极性,普遍提升职工的知识水平和职业技能。与人力资源部探讨改革培训模式,先由一线员工点课,再由内培讲师备课,有针对性、有侧重点地进行授课,以员工喜欢听的和必须遵守的形式对职工进行全员培训,增强培训的针对性和有效性,真正提高职工岗位工作能力和整体素质。
继续加强创新工作团队建设。抓好职工创新工作室建设,鼓励引导各分公司围绕企业改革、科技进步、新技术应用等方面打造攻关团队,培养领军人物,在适当的时机再申请1个建投集团职工创新工作室。积极探索参与BIM技术应用的途径,鼓励各分公司组建应用团队,通过组织竞赛、评选BIM能手等形式推进这项工作的开展,逐步促进公司BIM技术应用水平的提高。
四、深入推进以创建工人先锋号、劳动技能竞赛为主要内容的“创先争优工程”
坚持以“创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为内容的“四创”活动为载体,以提高发展质量为目标,深入推进创优争先工程。
围绕高质量发展深化劳动和技能竞赛。引导职工以企业重大战略、重大项目、重点产业等为主攻方向,以“当好主人翁,建功新时代”为主题,广泛深入开展劳动技能竞赛活动。要以岗位练兵和技术比武为基础,丰富竞赛的领域、内涵、方式、机制,突出竞赛的行业特性和单位特点,提升职工参与率和受益度。深化创建“工人先锋号”活动,选树有影响力的大型公建项目作为“工人先锋号”示范点,以点带面,扩大“工人先锋号”的示范效应。深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议和“五小”等群众性经济技术创新活动,开展优秀创新成果评选、展示、交流活动。
营造劳动光荣的风尚和精益求精的敬业风气。创新劳模培养选树和管理服务工作,落实劳模政策,加强劳模教育培训,为劳模成长搭建平台、创造条件。在公司范围内掀起劳动最光荣,劳动最崇高,劳动最伟大,劳动最美丽的典型选树热潮,培养和评选一批“三建工匠”和“劳动模范”,大力学习宣传先进模范和“三建工匠”,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。今年将落实劳动模范疗养制度,适时组织公司劳动模范参加休假疗养。
五、深入推进以弘扬优秀企业文化,增强企业凝聚力为主要内容的“凝心聚力工程”
优秀的企业文化是企业长久不衰的基础和动力,是企业改革发展的“根”和“魂”,继承和发扬山西三建六十七年形成的优秀文化,凝聚发展力量是工会工作者的光荣使命。
深化企业文化创建工作。坚持面向基层、活跃基层、服务职工的工作方针,大力推动企业文化建设。进一步在分公司和项目部层面开展“一会一品”、“智慧工地”创建,让每一个分公司至少都有一处工作亮点,都有一个代表项目;进一步完善具有丰富内涵的山西三建特色企业文化体系,提升企业文化的凝聚力和感召力。通过培训、宣讲等形式将企业文化的内涵渗透到企业经营和全员工作中,树立培育企业和职工的共同价值观。
努力打造健康文明、昂扬向上的职工文化。坚持以社会主义核心价值观引领职工,大力弘扬伟大民族精神和中华优秀传统文化,加强以职业道德为重点的“四德”建设,创新工作方法,充分运用职工喜欢和熟悉的时尚元素、话语体系,融合传统媒体和新媒体,发挥职工书屋、职工文艺舞台等文化阵地作用,多提供思想精深、制作精良的文化产品,形成健康文明、昂扬向上的职工文化。
以“职工文化节”为主线开展丰富多彩的文体活动。2019年公司工会拟举办第二届“职工文化节”,并以此为主线贯穿一系列的文体活动,满足职工精神文化需求。文化节将以新中国成立70周年纪念活动为核心内容,宣传我国取得的伟大成就和企业改革取得的重大成果,展示三建职工昂扬向上、勇于进取的精神风貌。文化节活动将以职工喜闻乐见的项目为载体,在内容上求新,在方式上求活,因地制宜,多方位、多层次展开,争取实现“月月有活动、人人都参与”的目标。
各位代表、职工同志们!
“风劲帆满海天阔,扬帆远航正当时”!崭新的2019征程已经开启,集团公司改革发展的猎猎战旗正高高飘扬。让我们三千勇士团结起来,在集团党委和建投集团工会的正确领导下,在集团公司行政的大力支持下,解放思想、开拓创新、凝心聚力、奋发有为,在实现山西三建集团更高更远奋斗目标进程中再立新功!
谢谢大家!