9月10日,山西建投三建集团对新提拔、转岗任职干部进行了任职集体廉政谈话。谈话会由集团公司纪委副书记任占斌主持。对干部进行任职廉政谈话,是干部选拔任用的一项基本制度,也是《中国共产党党内监督条例》的明确规定。此次集体廉政谈话,既是对干部选拔任用和廉洁从业有关制度的贯彻落实,也是集团党委、纪委对干部严格要求和真诚关爱的充分体现。
集团公司党委书记刘仁旺对新提拔、转岗任职的正副职干部分别提出要求,要求担任正职的干部管好五个方面。一是管思路。要厘清管理思路,思路决定出路。二是管干部。培养干部要扬长补短,使用干部要扬长避短,选拔干部要扬长容短,举荐干部要道长论短。三是管制度。正职要带头遵规守法,用制度管权、管钱、管人、管事。四是管财务。正职管财务要保证财务收支遵章守纪,保运行、保稳定、保发展。五是管自己。正人先正己,其一是要有担当,有铁肩担道义的气魄。其二是要有胸怀,有推功揽过的气度。其三是要有境界,站高望远,胸怀全局,虚怀若谷。其四是要有正气,正派、公道、无私,时时处处为人表率。
刘仁旺要求担任副职的干部要做好五个方面。一是决策不越位。积极建议,主动参谋。二是落实不缺位。决议形成后,要毫不迟疑地贯彻执行。三是干好分内事。兢兢业业做好本职工作,义不容辞干好分内事务。四是当好正职参谋助手。副职要有大局意识,替正职考虑,当好参谋助手,为正职出真招、正招。五是协调好各方面关系。对上级,要坚决贯彻执行相关部门各项方针政策。与同级,要尊重不自傲,支持不拆台,分工不分家,彼此坦诚相见。对下级,要公正公平,真诚相待,提升执行力,增强凝聚力。
纪委书记赵玉明对新提拔、转岗任职干部进行了集体廉政谈话,提出五点要求。一是要求信念过硬。坚定理想信念,要做到“不忘初心,牢记使命”。二是要求政治过硬。增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。三是要求责任意识过硬。要有舍得牺牲和吃苦的精神,遇到问题要有迎难而上的勇气。要始终保持昂扬向上、争先创优、不甘落后的工作作风,强化责任意识,有过硬的担当精神。四是要求能力过硬,扎牢党建知识基础。学习是不断提升素质的重要途径。要与时俱进学、融会贯通学、举一反三学,针对新形势、新任务、新问题,厚植学习的深度。五是要求作风过硬。作风建设没有休止符,作风建设永远在路上,持之以恒克服形式主义、官僚主义,久久为功祛除享乐主义和奢靡之风。
会上,三位新任职干部作了表态发言,并一致表示,任职廉政谈话是对新任职干部的关心和爱护,决心在今后的工作中刻苦学习,提高素质,严于律己,努力在新的工作岗位上创造新的业绩。
会后,与会人员集体观看了警示教育片《蜕变的灵魂》。新任职干部签订了《山西三建集团廉政谈话卡》《山西三建集团有限公司领导干部廉政承诺书》《山西三建集团中层以上管理人员公职待遇及入股企业情况承诺书》《山西三建集团领导人员廉政档案基本情况报告表》。